Podwykonawca z ambicjami

Arctic Building & Construction nie jest taki, jak wszyscy inni. Są przeciwni dumpingowi socjalnemu i mają wizję zerowych obrażeń i konfliktów. Firma rozwija się dynamicznie, ze sporymi ambicjami na przyszłość.

– O ile mi wiadomo, nie ma firm działających tak jak my – mówi CEO i współwłaściciel Ragnar Reitan. Dążymy do tego, aby stworzyć dobre i długoterminowe partnerstwo z naszymi głównymi kontrahentami.

Firma wywodzi się z firmy Reinertsen Polen, która została przejęta przez Kaare Nordbø i zmieniła nazwę na Concretum, zanim Reinertsen Entreprenør został sprzedany firmie Veidekke w 2015 roku. Reitan rozpoczął działalność 1 stycznia tego roku i do tej pory skoncentrował się głównie na budowaniu nowej firmy w Norwegii. Firma podjęła «restart» w Norwegii, a nowo powstała firma osiągnęła już liczbę 60 pracowników, a cała grupa liczy teraz prawie 200 pracowników.

– Mamy teraz biznes, który jest wystarczająco duży, aby zrobić kolejny krok w strategii rozwoju. Obecnie wzmacniamy naszą pozycję i obecność w Norwegii, rozszerzając zarządzanie i otwierając siedzibę w Lørenskog, wyjaśnia. Na dłuższą metę planujemy mieć znaczącą role w nowym klastrze biznesowym «Construction City«.

Oprócz firm w Norwegii, Polsce i Islandii, w roku 2019 planowane jest rozpoczęcie działalności w Szwecji. W Polsce firma zajmuje się administracją i rekrutacją. Tu znajduje się też hala fabryczna, produkująca między innymi elementy ścienne.

– Jeśli osiągniemy nasze cele, do końca 2020 roku będziemy zatrudniać 500 pracowników – mówi Reitan.

POLSKA SIŁA

Firma zatrudnia pracowników wyłącznie z Polski. Współwłaściciel Nordbø od 24 lat mieszka w Polsce i poświęca dużo czasu na rekrutację, poza prowadzeniem firmy w Islandii.

– Najważniejsze jest znalezienie właściwych ludzi. To jest Alpha i Omega, podsumowuje Reitan.

– W Norwegii brakuje wykwalifikowanej siły roboczej w wielu dziedzinach. Możemy zapewnić zasoby tam, gdzie główni kontrahenci nie mają zdolności produkcyjnych lub chcą zlecić podwykonawstwo części prac. W razie potrzeby możemy w stosunkowo krótkim czasie pozyskać stosunkowo dużo osób z Polski. Bardzo doceniamy naszych pracowników i zapewniamy im wiedzę, i warunki niezbędne do odniesienia sukcesu, a ja osobiście poznaję wszystkich nowych pracowników.

Pracownicy są dobrze wyszkoleni i dobrze przygotowani do wykonywania swojej pracy bezpiecznie i w najlepszej jakości, co Reitan uważa za zdecydowana przewagę konkurencyjną.

WIZJA ZERO

Firma dąży do wizji zero incydentów z urazami. On sam przez 20 ‘dostał w kość’ BHP w AF Gruppen, gdzie pracował jako dyrektor departamentu projektów budowlanych związanych z ropą naftową i gazem.

Firma ma również wizje zero konfliktów.

– Jako podwykonawca jesteś ostatnim łańcuchem. W projektach zawsze występują różnice i trudno jest uniknąć sporów dotyczących rozliczeń. Dążymy do unikania konfliktów i zdobywania zadowolonych klientów poprzez jasne i uczciwe zmiany, dążymy do ciągłego ich rozwiązywania i znalezienia dobrych rozwiązań dla wszystkich stron.

S P R E K podsumowuje podstawowe wartości firmy.

– Pierwsze cztery doprowadzą do ostatniego, czyli zadowolenia klienta. Bez zadowolonych klientów nie otrzymamy nowych zleceń, czyli nowych miejsc pracy.

S oznacza odpowiedzialność społeczną, P oznacza profesjonalizm, a R oznacza Redelig (uczciwość).

– Wszystko powinno być schludne i uporządkowane, i wytrzymać światło dzienne, podkreśla Reitan.

– E oznacza entuzjazm. Chodzi w szczególności o osobowość nas – dwóch właścicieli. Jesteśmy nastawieni na działanie z energią, pragnieniem i wielkim entuzjazmem. Staramy się rozpowszechniać to wśród naszych pracowników, klientów i partnerów.

– BARDZO DOCENIAMY NASZYCH PRACOWNIKÓW 

I ZAPEWNIAMY IM WIEDZĘ I WARUNKI NIEZBĘDNE DO ODNIESIENIA SUKCESU, 

A JA OSOBIŚCIE POZNAJĘ WSZYSTKICH NOWYCH PRACOWNIKÓW.

Ragnar Reitan